求索人事档案管理系统18.5网络版

软件介绍

求索人事档案管理系统适用于各机关、企事业单位进行人事档案管理。内容涵盖人事档案录入、查询、统计、报表、导出EXECL、打印输出等，操作简便、功能卓越。是人事档案管理人员的得力助手。 该系统具有以下几个显着特点： 1.主界面采用树型分类结构，可切换列表、卡片、表格三种显示模式，操作方便、直观易用； 2、自定义字段项目功能，灵活的适用于各行业使用； 3、支持无限分层的部门结构，多用户权限管理； 4、多条件查询功能，含自定义项查询； 5、饼形图、柱形图、曲线图、表格四种统计方式； 6、自定义档案卡，配合报表设计器可实现多种模板； 7、支持从摄像头直接照片，证件扫描图管理； 8、支持二代身份证阅读器，支持安卓手机群发短信； 9、支持鼠标拖拽加入员工证照图片功能； 10、批量处理调动、离职、复职，可查看历史档案卡； 11、网络版支持超大数据量，可组建人才信息库； 12、更多功能请参阅软件。 网络版采用SQL Server 大型数据库，安全稳定、高效。

软件综述

求索人事档案管理系统18.5网络版是一款在特定时期内较为流行的软件，但现在来看，需要更全面地评估其优缺点。

优点（基于当时的宣传和用户反馈）：

• 功能相对全面： 涵盖了人事档案管理的常见功能，如员工信息录入、档案查询、统计报表、调动管理、合同管理、培训管理等。
• 网络版： 支持多用户同时访问，方便企业内部各部门协同工作。
• 易用性： 界面相对简洁，操作流程也比较直观，用户上手较快。
• 定制化： 可能提供一定的定制化功能，以满足不同企业的个性化需求。
• 价格： 相对于一些大型的HRM系统，价格可能更具优势，适合中小企业。
• 数据安全性： 当时可能也考虑了数据安全性，有备份、权限管理等措施。

缺点（基于现在的标准和技术发展）：

• 技术老旧： 18.5版本可能基于较老的技术架构开发，在兼容性、稳定性、性能等方面可能存在问题。例如，可能不支持最新的操作系统、浏览器，或者在高并发访问下出现卡顿。
• 安全性风险： 随着网络安全威胁的日益增加，老版本的软件可能存在已知的安全漏洞，容易受到攻击，导致数据泄露。
• 用户体验差： 界面设计可能较为陈旧，操作体验不够流畅，与现代化的UI/UX设计理念存在差距。
• 移动端支持不足： 18.5版本可能没有或只有非常有限的移动端支持，无法满足现代企业移动办公的需求。
• 集成性差： 可能与其他系统（如财务系统、考勤系统等）的集成性较差，需要手动导入导出数据，效率较低。
• 维护困难： 软件厂商可能已经停止对该版本的维护和更新，一旦出现问题，难以获得技术支持。
• 功能更新滞后： 无法享受到最新的HRM技术和功能，如智能化招聘、绩效管理、人才发展等。
• 数据迁移成本： 如果企业未来需要升级到更先进的系统，数据迁移可能面临一定的成本和风险。
• 法律法规适应性： 旧版本可能无法及时更新以适应新的劳动法律法规，造成合规性风险。
• 可扩展性有限： 扩展性较差，可能无法满足企业未来业务发展的需求。

总结：

求索人事档案管理系统18.5网络版在当时可能是一款不错的选择，但现在已经显得过时。强烈建议不要使用该版本，因为它存在技术老旧、安全性风险、用户体验差、维护困难等诸多问题。

建议：

企业应该考虑采用更现代化的云端HRM系统，这些系统通常具有以下优势：

• 基于最新的技术架构： 具有更高的安全性、稳定性、性能和可扩展性。
• 提供更好的用户体验： 界面设计美观、操作流畅，易于上手。
• 支持移动端访问： 方便员工随时随地处理工作。
• 与其他系统集成： 可以与财务系统、考勤系统等无缝集成，提高工作效率。
• 持续维护和更新： 软件厂商会定期发布更新，修复漏洞、增加新功能，确保系统始终处于最佳状态。
• 灵活的部署方式： 可以选择公有云、私有云或混合云部署，满足不同企业的需求。

在选择HRM系统时，企业应该根据自身的规模、行业特点和预算，进行全面的评估和比较，选择最适合自己的产品。 可以考虑主流的HR软件，例如：钉钉、飞书、企微、用友、金蝶、SAP、Oracle等。

希望以上信息对您有所帮助！

软件下载